Perşembe, 10 Ocak 2013 11:16

İş dünyasında kadın raporu

Öğeyi Oyla
(0 oy)

PwC’nin raporuna göre, kadın çalışan ve kadın yönetici oranı İstanbul merkezli ve yabancı sermayeli kurumlarda daha yüksek.

 

43 katılımcı kurumun Şubat 2012 itibariyle geçerli olan en güncel uygulamalarına yönelik, kadın çalışanları için paylaştıkları bilgileri baz alan raporda, kurumlardaki kadın çalışan ve yönetici sayısı ve kadın çalışanlara yönelik uygulamalarla ilgili öne çıkan temel bulgular yer alıyor.

Rapora göre, katılımcı kurumlarda toplam kadın çalışan ve kadın yönetici oranları %30 civarında. Bu oranın, insan kaynakları, mali işler ve finans, muhasebe, idari işler, bilgi işlem gibi destek fonksiyonlarında ise %40’ın üzerine çıktığı görülüyor.
Raporda öne çıkan bir başka nokta da kadın çalışan ve kadın yönetici oranının İstanbul merkezli kurumlar ile yabancı sermayeli kurumlarda daha fazla olduğu.

Raporda üst düzey yöneticilere ilişkin veriler değerlendirildiğinde ise kadın üst düzey yönetici oranının yine %30 civarında olduğu görülüyor. Ürün/Hizmet fonksiyonunda toplam üst düzey yöneticilerin % 41’ini kadın üst düzey yöneticiler oluşturuyor ve yine İstanbul merkezli kurumlar ile yabancı sermayeli kurumlarda da bu oran diğer kurumlara göre artış gösteriyor.

Kurumların yaklaşık %90’ında 2011 yılında terfi edenler arasında kadın çalışanlar da bulunuyor ve terfi eden tüm çalışanlar içinde kadınların oranı % 42 seviyelerini buluyor.

PwC Türkiye İnsan Kaynakları Danışmanlığı Direktörü Murat Demiroğlu raporla ilgili şunları söyledi: “ Günümüz çalışma hayatını şekillendiren önemli konulardan biri de kadınların artan etkileri ve de beklentileri. Kadınların toplumdaki rolleri, aynı zamanda profesyonel kariyer olanakları da çeşitleniyor. Çalışma hayatında esneklik ihtiyacı kadınlar için daha önemli. Bu araştırma ile amacımız Türkiye’de çalışan kadın ile ilgili verileri ve de farklı uygulamaları ortaya koymak. Bir kurumun kendi göstergeleri, raporda yer alan göstergelerden çok farklı bir yönde ise bu farkın nereden kaynaklandığı, ne anlama geldiği ve ele alınması gereken bir iyileştirme noktası olup olmadığı konusunda inceleme yapılmasında fayda var. Raporda sunulan veriler ‘doğru’ yan hak ve uygulamaları sunmuyor. Bunun nedeni her kurumun kendi ‘doğrularının’, stratejisine, hizmet seviyesine, performans sistemine ve toplam ücret paketi yaklaşımına göre farklılık göstermesi. Yine de piyasadaki yeri ve de yapılabilecekleri anlamak açısından bir dış kıyasa da ihtiyaç var.”

Raporda ortaya çıkan diğer veriler ise özetle şöyle;

• Kadın çalışanların gelişimine yönelik uygulamalar açısından ise mobilite ve evden çalışma en çok tercih edilen uygulamalar olarak dikkat çekiyor.
• Kurumların neredeyse yarısı doğum izin süresi boyunca limit gözetmeksizin çalışana ücret ödemesi yapıyor ve bu sürenin sonunda çalışan SGK`dan temin ettiği geçici iş göremezlik ödeneğini kuruma geri ödüyor.
• Katılımcı kurumlardan yarısından çoğu süt izni süresini çalışanın tercihine bırakıyor
• Kurumların yarısından çoğunda özel sağlık sigortasında doğum teminatı uygulamasının bulunmadığı görülüyor. İstanbul merkezli kurumlar ile yabancı sermayeli kurumlarda ise bu teminat yüksek oranda sağlanıyor.

Rapor hakkında daha ayrıntılı bilgi almak için bağlantıya tıklayın:
http://www.pwc.com/tr_TR/tr/publications/hrs-publications/pdf/pwc-kadin-calisan.pdf

Son Düzenlenme Salı, 02 Nisan 2013 18:14

İlgili Video

WM bloglar

  • AylinAtasagun
    Aylin Atasağun
  • baharbuketsuren
    Bahar Buket Süren
  • baharkarakaya
    Bahar Karakaya
  • cagilsalman
    Çağıl Salman
  • cerenimnoktakom
    Cerenimnoktakom
  • esreatesakin
    Esra Ateş Akın
  • esraertugrul
    Esra Ertuğrul
  • FigenGeri
    Figen Geri
  • melisademirel
    Melisa Demirel
  • mugekoklu
    Müge Köklü
  • muzeyyenkilic
    Müzeyyen Kuvanlıklı
  • nurayazeri
    Nuray Azeri
  • ozlemyersentemana
    Özlem Yerşen Temana
  • seyrasun
    Seyra Sun
  • sinemparkan
    Sinem Parkan
  • tubacetinalpa
    Tuba Çetin Alpa
  • zeynepaskin
    Zeynep Aşkın
  • Başarılı bir insan mısınız?

    Bu başlığı okuyunca ilk akla gelen kariyeriniz oldu değil mi? Başarı kelimesi günlük yaşantımızda o kadar iş yaşantısına ya da okul hayatına endekslenmiş ki, hemen…

    Devamını oku...

  • Yılın annesi yardım bekliyor

    Yılın annesi yardım bekliyor Aysel Doğan, Dünya Şizofreni Derneği’nin kurucusu.

    Devamını oku...

  • Anneler Günü'nün çağrıştırdıkları...

    Anneler Günü'nün çağrıştırdıkları... Üst üste üç yıl hamilelik yaşayıp, hormonların istilasına uğradıktan sonra, hâlâ değişmemiş olabilir miyim?

    Devamını oku...

  • Şimdi yenilenme zamanı...

    Şimdi yenilenme zamanı... Evet, her ne kadar İstanbul bu kış çok soğuk ve yağışlı geçirmese de uzun ve çalkantılı bir dönemden sonra, sonunda bahar kendini gösterdi.

    Devamını oku...

VE ÇOK DAHA FAZLASI İÇİN

  • utangac cocuk 1
    Çocuğunuz utangaç mı?
  • ofis hamile egzersiz
    Hamilelikte ofis egzersizleri
  • cinsellik
    Anne, seks nedir?
  • renkler-crop
    Her rengin bir anlamı var
  • bebeklerdudakokuyorkapak
    Bebeğe hoş geldin hediyeleri
  • kadin 1
    İlişkide kadın ve erkek ne ister?
  • uyku zeka
    Geç uyuyanların IQ'su yüksek!
  • pismanlik
    Kadınların sekse dair pişmanlıkları...
  • uyku duzeni
    Kilo vermek için uyuyun
  • burclara gore ev tercihleri
    2014 burç yorumları

Abonelik İçin Hemen Başvurun

wmm footerbg 01.2012

E-Bülten Kayıt :