Çarşamba, 13 Mart 2013 11:44

Working Mother’dan Yahoo!’ya mektup

Öğeyi Oyla
(1 Oyla)

Geçen yaz hamile Marissa Mayer teknoloji firması Yahoo!’ya CEO olarak transfer edildiğinde çok sevinmiştik. Fakat…

Marissa Mayer, Yahoo!’nun sorunu esneklikten kaynaklanmıyor!

yazı: Jennifer Owens, Working Mother ABD


CEO Marissa Mayer’in teknoloji şirketinde evden çalışmaya son vermesine Working Mother’ın tepkisidir…

Geçen yaz Yahoo!, annelik iznine çıkmasına birkaç ay kalmış olmasına rağmen CEO olarak Marissa Mayer’in adını açıkladığında, haberi her kesimden çalışan anneler olarak coşkuyla karşılamıştık. Evet, hemen ardından iki haftalık bir doğum iznine ayrılacağını açıklayınca biz çalışan ebeveynleri kaygılandırmıştı, ama benim yine de umudum vardı. Hepimiz, düzlüğe çıkarması gereken sıkıntılı bir şirketi olduğunu biliyorduk. Belki de esnek çalışma koşullarıyla yöneterek örnek olmayı planlıyordu?

Yazık ki hayır. Onun yerine planı, geçen günlerde ilan ettiği üzere tüm şirkette evden çalışmaları yasaklayarak çalışanlarını geçen yüzyıla geri götürmekti. Huffington Post’ta Lisa Belkin’in yazdığı gibi:

“Evden çalıştığımızda genellikle sürat ve kaliteden taviz veriyoruz” diyor insan kaynakları yöneticisi Jackie Reses. “Tek yumruk Yahoo! Olmalıyız, bu da fiziksel olarak bir arada olmakla başlar.”

Bu bir teknoloji şirketi, öyle değil mi? Herkesin 7/24 bağlantıda olduğu bir şirket? Emin olmak için soruyorum. Çünkü tüm şirketlerin içinde Yahoo!, her araştırma sonucunun esnek çalışma koşullarıyla ilişkilendirdiği üretkenlik, sorumluluk ve bağlılık avantajlarını kullanması gereken en baştaki şirketlerden biri olmalıydı. Çalışanlarının elinden nasıl ve ne zaman çalışacakları inisiyatifini almış olmakla Yahoo!, ileriye dönük olarak bindiği dalı kesiyor.

Birkaç yıl önce Bay NaEsnek patrona açık bir mektup yazarak esneklik korkusunun işini nasıl baltaladığını anlatmıştım. Dürüst olacağım: Bu mektubu yazarken son 20 küsur yıldır yöntemlerini hiç değiştirmemiş biri olduğunu ve işverenlerin yüzde 98’inin bir biçimde esneklik sunduğu yeni binyılı yakalaması için biraz yardıma ihtiyaç duyduğunu düşünmüştüm. Aynı mektubu, Fortune 500 şirketler listesindeki en genç kadın ve ‘çalışan anne’ CEO’ya da yollamam gerekeceği aklıma gelmemişti. Bayan Mayer, o erkeğe yazdıklarımın aynısını size da yazıyorum: Korkudan başka korkmanızı gerektiren bir şey yok. Çalışanlarınıza kendi çalışma şartlarını kontrol etme yetkisi verin, çok daha fazla işin yapıldığını görüp şaşıracaksınız, garanti ediyorum.

Aşağıda, Working Mother’ın derlediği esnek çalışma koşullarının kâr üzerine etkileri konusunda Yahoo!’nun edinmesi gereken bilgileri görüyorsunuz:

ÇALIŞMA MEKÂNI
Tam zamanlı olarak evden veya sanal çalışan her 100 kişinin sıradan bir iş yerine sağladığı kâr: 500 bin dolar
(Kaynak: Leveraging the New Human Capital, Burud and Tumolo, 2004)

ÜCRET
Tam zamanlı çalışan profesyonellerin yüzde 39’unun esnek koşullara sahip bir iş karşılığı feragat edeceği maaş oranı: Yüzde 10
(Kaynak: New York Times, 10 Ekim 2004)

İŞ HACMİ
Esnek çalışma koşullarına sahip bir iş için istifa eden çalışan oranı: 5’te 1
(Yerini doldurmak şirketlere, maaşlı bir çalışanının yıllık gelirinin yüzde 150’sine mal oluyor.)
(Kaynaklar: New Carrier Pardigm, WFD Consulting, 2008; Personnell Journal, 1990)

ÇALIŞANLAR
Tam zamanlı çalışan profesyonellerde esnek çalışma koşullarına sahip yeni iş arama oranı: Yüzde 87
Ücretli annelik izni dışında bir işverenin sunabileceği en büyük avantajlardan birinin esnek çalışma koşulları olduğunu düşünen annelerin oranı: Yüzde 57
(Kaynaklar: New York Times, 10 Ekim 2004; What Moms Choose, Working Mother Araştırma Enstitüsü, 2011)

SAĞLIK
Yoğun stres sebebiyle oluşan ekstra sağlık gideri: Yüzde 50 (Esnek çalışma koşullarına sahip çalışanlar yüzde 30 daha düşük stres seviyesine sahip oluyorlar)
(Kaynaklar: Stress at Work, NIOSH, 2007; WFD Consulting, 2009)

Son Düzenlenme Salı, 02 Nisan 2013 17:55

WM bloglar

  • AylinAtasagun
    Aylin Atasağun
  • baharbuketsuren
    Bahar Buket Süren
  • baharkarakaya
    Bahar Karakaya
  • cagilsalman
    Çağıl Salman
  • cerenimnoktakom
    Cerenimnoktakom
  • esreatesakin
    Esra Ateş Akın
  • esraertugrul
    Esra Ertuğrul
  • FigenGeri
    Figen Geri
  • melisademirel
    Melisa Demirel
  • mugekoklu
    Müge Köklü
  • muzeyyenkilic
    Müzeyyen Kuvanlıklı
  • nurayazeri
    Nuray Azeri
  • ozlemyersentemana
    Özlem Yerşen Temana
  • seyrasun
    Seyra Sun
  • sinemparkan
    Sinem Parkan
  • tubacetinalpa
    Tuba Çetin Alpa
  • zeynepaskin
    Zeynep Aşkın
  • Başarılı bir insan mısınız?

    Bu başlığı okuyunca ilk akla gelen kariyeriniz oldu değil mi? Başarı kelimesi günlük yaşantımızda o kadar iş yaşantısına ya da okul hayatına endekslenmiş ki, hemen…

    Devamını oku...

  • Yılın annesi yardım bekliyor

    Yılın annesi yardım bekliyor Aysel Doğan, Dünya Şizofreni Derneği’nin kurucusu.

    Devamını oku...

  • Anneler Günü'nün çağrıştırdıkları...

    Anneler Günü'nün çağrıştırdıkları... Üst üste üç yıl hamilelik yaşayıp, hormonların istilasına uğradıktan sonra, hâlâ değişmemiş olabilir miyim?

    Devamını oku...

  • Şimdi yenilenme zamanı...

    Şimdi yenilenme zamanı... Evet, her ne kadar İstanbul bu kış çok soğuk ve yağışlı geçirmese de uzun ve çalkantılı bir dönemden sonra, sonunda bahar kendini gösterdi.

    Devamını oku...

VE ÇOK DAHA FAZLASI İÇİN

  • utangac cocuk 1
    Çocuğunuz utangaç mı?
  • ofis hamile egzersiz
    Hamilelikte ofis egzersizleri
  • cinsellik
    Anne, seks nedir?
  • renkler-crop
    Her rengin bir anlamı var
  • bebeklerdudakokuyorkapak
    Bebeğe hoş geldin hediyeleri
  • kadin 1
    İlişkide kadın ve erkek ne ister?
  • uyku zeka
    Geç uyuyanların IQ'su yüksek!
  • pismanlik
    Kadınların sekse dair pişmanlıkları...
  • uyku duzeni
    Kilo vermek için uyuyun
  • burclara gore ev tercihleri
    2014 burç yorumları

Abonelik İçin Hemen Başvurun

wmm footerbg 01.2012

E-Bülten Kayıt :