Çarşamba, 24 Nisan 2013 16:14

Yeni anne olmak ve işe dönüş 2 - Şirketler neler yapabilir?

Öğeyi Oyla
(1 Oyla)

Anne olmaya ve bebekli hayata alışmaya çalışırken bir de işe dönme zamanı gelince her şey anneler için çok daha zor olmaya başlıyor.

Figen KIRCA

Geçen yazımda yeni anne olmanın zorluklarından bahsetmiştim. Anne olmaya ve bebekli hayata alışmaya çalışırken bir de işe dönme zamanı gelince her şey anneler için çok daha zor olmaya başlıyor. Bu süreçte annenin neler yapabileceğini, hayatı kolaylaştırmak için nasıl destekler alabileceğini önceki yazımda paylaşmıştım.

Her şey öncelikle kişinin kendinden başlasa da bir çalışan olarak işe dönüldüğünde elbette kurumun da birtakım sorumlulukları olmak durumunda.

Çalışan anneye yönelik haklar ve programlar, onun kariyerini yolunda götürmesine yardımcı olmak üzere planlanıyor. Yurtdışına baktığımızda sunulan destekler anlamında çıtayı oldukça yükselten şirketleri görebiliyoruz. Farklı alanlarda sunulan resmi ve gayri resmi esneklikler - özellikle esnek çalışma saatleri, evden çalışma alternatifleri, geçici süre yarı zamanlı çalışma bunlardan bazıları. Bu şirketlerin, çalışan annelerin ihtiyaçlarına ne kadar iyi cevap vermeye devam ettiklerinin başka bir göstergesi de tümünde özel emzirme odalarının olması ve bebek bakımıyla ilgili hizmetler konusunda destekler vermeleri.

Ülkemizde gidecek daha çok yolumuz olduğu bir gerçek. Yolun başında olsak da sevindirici ki; artık günümüzde çalışan anne olmak konusu farklı platformlarda daha çok konuşulur oldu. Çalışan anne olmak, çalışan anne çocuğu olmak, bunun avantajları dezavantajları, suçluluk duygusu gibi bir çok konu zaman zaman gündeme geliyor ve tartışılıyor. İş gücüne katılan daha çok kadınlar istiyorsak, öncelikle kurumların kadınlara, özellikle de hayatlarında en önemli işlerini yerine getirdikleri annelik görevlerinde destek vermeleri göz ardı edilemez. Belki ekonomik zorluklarla boğuşan, “iş” anlamında sorunlarını çözmeye çalışan kurumlar için bu çok lüks bir kavram olarak görülebilir. Ancak kurumsal gelişim ve ilerleme için en önemli boyut olan insana yapılan yatırımın lüks olmadığı da kabul edilmekte. Yavaş da olsa şirketler, çalışanlarına “iş” dışında yatırımlar yapmaya, kişisel gelişimi sağlayacak eğitim ve gelişim programları sunmaya başladılar.

Bu anne dostu şirketlerden bir tanesi Schneider Electric. Ebeveyn çalışanlarına yönelik seminer ve eğitimlere sıkça yer veriyorlar. Örneğin; “İşe dönen yeni anneler” programını uyguladığımız ilk şirket oldu. Ayrıca, İşyeri Ortak Sağlık Birimi ile özellikle hamile ve emzirme döneminde olan annelere destek veriyorlar ve çocuk bakım desteği konusunda geniş çaplı çalışmalar yapıyorlar. Özel günlerde anne çalışanlarına bebek bakım ürünleri setleri gibi hediyelerle sürprizler yapıyorlar. Elbette tüm kadın çalışanlar yasanın öngördüğü analık ve süt izinlerini kullanıyor hatta bunun dışında yöneticileri ile tarih tesbiti yaparak diledikleri sıklıkta ve zamanda ücretsiz izin kullanabiliyorlar.

Hamile çalışanları için hazırladıkları takip sistemleri ile bu özel dönemi mümkün olabilen en rahat şekilde geçirebilmesini sağlıyorlar ve yasal olarak yapılması ve yapılmaması gerekenler konusunda hem çalışanı hem de ilgili yöneticiyi bilgilendiriyorlar. Hamilelik süreçlerinin daha sağlıklı geçebilmesi adına iş yerinde hamile egzersiz programları düzenliyorlar. Doğum izninden dönen anneler için, işyerinde süt sağma odası ve bu sütleri saklamaları için uygun ortam bulunduruyorlar.

Bu tür örneklerin diğer kurumlara da ilham vermesi adına paylaşılması önemli. Aslında birçok kurum öyle büyük bütçeler harcamadan, organizasyonlar yapmadan; sadece bu konunun farkında olduğunu göstererek bile anneleri daha iyi hissettirebilir. Mesela İngiltere’de Parent Support Network’lerin yani ebeveyn destek birimlerinin en temel yaptığı organizasyon; anne çalışanları -öğle yemeği gibi- belli zamanlarda bir araya getirerek sosyalleşmelerini sağlamak ve annelik ile ilgili tecrübelerini paylaşmaya ortam yaratmak. Sonrasında annelerin çok daha iyi hissederek ayrıldıklarını ifade ediyorlar. Bazen burada çıkan temel bir destek konusu; şirkete somut bir talep olarak iletilebiliyor.

Yine basit ve kolay hayata geçirebilecek bir öneri de şirketlerde anneler arasında kurulacak “buddy sistem”. Yani tecrübeli anneler ile yeni annelerin eşleştirildiği bir sistem kurmak; belli zamanlarda bir araya gelmelerini sağlamak. Bu tecrübe aktarımı ve paylaşımlar her iki taraf için de motive edici oluyor.

Sonuçta, anne olduğunda hayatının kontrolünü yitirdiğini düşünen ve dolayısıyla kendine güveni zayıflayan çalışanlar işyerinde halen değerli ve önemli olduklarını hissetmek istiyorlar. Anne oldukları ve hayatlarında öncelikleri yerinden oynadığı için suçluluk duymak; şirketlerinin ve yöneticilerinin gözünde itibar kaybettiklerini düşünmek istemiyorlar. Kendilerini ne kadar çabuk iyi hissetmeye başlarlarsa işe dönüşteki uyumları ve verimlilikleri de o kadar kısa sürede artıyor.

Figen Küçükkoner Kırca
www.lifefocus-tr.com
Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.
facebook: Ebeveyn Koçu Figen Kırca
twitter: @Coachfigen

Son Düzenlenme Çarşamba, 24 Nisan 2013 16:54

WM bloglar

  • AylinAtasagun
    Aylin Atasağun
  • baharbuketsuren
    Bahar Buket Süren
  • baharkarakaya
    Bahar Karakaya
  • cagilsalman
    Çağıl Salman
  • cerenimnoktakom
    Cerenimnoktakom
  • esreatesakin
    Esra Ateş Akın
  • esraertugrul
    Esra Ertuğrul
  • FigenGeri
    Figen Geri
  • melisademirel
    Melisa Demirel
  • mugekoklu
    Müge Köklü
  • muzeyyenkilic
    Müzeyyen Kuvanlıklı
  • nurayazeri
    Nuray Azeri
  • ozlemyersentemana
    Özlem Yerşen Temana
  • seyrasun
    Seyra Sun
  • sinemparkan
    Sinem Parkan
  • tubacetinalpa
    Tuba Çetin Alpa
  • zeynepaskin
    Zeynep Aşkın
  • Başarılı bir insan mısınız?

    Bu başlığı okuyunca ilk akla gelen kariyeriniz oldu değil mi? Başarı kelimesi günlük yaşantımızda o kadar iş yaşantısına ya da okul hayatına endekslenmiş ki, hemen…

    Devamını oku...

  • Yılın annesi yardım bekliyor

    Yılın annesi yardım bekliyor Aysel Doğan, Dünya Şizofreni Derneği’nin kurucusu.

    Devamını oku...

  • Anneler Günü'nün çağrıştırdıkları...

    Anneler Günü'nün çağrıştırdıkları... Üst üste üç yıl hamilelik yaşayıp, hormonların istilasına uğradıktan sonra, hâlâ değişmemiş olabilir miyim?

    Devamını oku...

  • Şimdi yenilenme zamanı...

    Şimdi yenilenme zamanı... Evet, her ne kadar İstanbul bu kış çok soğuk ve yağışlı geçirmese de uzun ve çalkantılı bir dönemden sonra, sonunda bahar kendini gösterdi.

    Devamını oku...

VE ÇOK DAHA FAZLASI İÇİN

  • utangac cocuk 1
    Çocuğunuz utangaç mı?
  • ofis hamile egzersiz
    Hamilelikte ofis egzersizleri
  • cinsellik
    Anne, seks nedir?
  • renkler-crop
    Her rengin bir anlamı var
  • bebeklerdudakokuyorkapak
    Bebeğe hoş geldin hediyeleri
  • kadin 1
    İlişkide kadın ve erkek ne ister?
  • uyku zeka
    Geç uyuyanların IQ'su yüksek!
  • pismanlik
    Kadınların sekse dair pişmanlıkları...
  • uyku duzeni
    Kilo vermek için uyuyun
  • burclara gore ev tercihleri
    2014 burç yorumları

Abonelik İçin Hemen Başvurun

wmm footerbg 01.2012

E-Bülten Kayıt :